SEO招聘及面试的技巧

选择SEO这个行业会遇到两大难题就是招聘和面试咯,小编自己是遇到过这样的问题的,2020年初小编在上海找工作的时候面试了很多企业,知道了一些老板对seo站长的选择,2020年底小编在朋友公司担任技术经理的时候为公司招聘SEO人员,所以给大家分享一下招聘和面试的一些常用技巧。

SEO招聘及面试的技巧

SEO招聘

招聘小编不是特别的擅长的,因为小编很多招聘人员都是从一些招聘网站上面过来的,基本上觉得工资、能力合适就会叫别人过来了解一下,网上沟通基本上是看不到一个人的能力或潜在能力的,小编都会跟他进行沟通才可能评判出这个SEO从业者是否能够适用。

一、工作能力:工作能力能够看出这个人是否有技术或者这个人是否有潜能,因为作为一家公司HR是需要对人员招聘是有标准的

二、产品产出:产品产出这个主要针对站长一些个人产品进行了解,不是每一个站长都为公司做网站推广的,可能自己有产品,就需要了解一下。

SEO面试

小编面试的企业差不多10多家吧,但是一些大型企业,之前也有去面试过58、赶集一些大平台,但是大平台是否适合自己就是比较重要的了,小编自己是不太喜欢大平台的工作氛围,但是能够学到很多知识。

一、面试人是谁:大企业基本上是有HR面试的,这样的人手中的权力并不是特别的大,我们提出来的一些条件不能够被满足,如果是小型企业我们尽可能让老板面试

二、公司产品及价值:公司产品是需要我们有一个熟知的,我们需要知道公司都有什么产品需要我们操作还是需要我们去搭建平台去做产品,我们是否能够给企业价值,让我们能够长期留存。

以上就是关于SEO招聘和面试的一些技巧,小编自己也是在选择适合自己的企业和自己价值的呈现,毕竟一家企业想要存活肯定是需要SEO人员的。

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